英超流星=+=英超新星

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于英超流星的问题，于是小编就整理了1个相关介绍英超流星的解答，让我们一起看看吧。

英超的劳工证制度是怎么回事？

英超在1999年以后有这样一条规矩，为保证联赛质量及限制外籍工作人员，英足总规定非欧盟成员国球员想要到英格兰踢球必须先申请劳工证，除非该球员持有欧盟护照。申请的条件很苛刻，严格的劳工证签发制度一直是英超外援质量的保证之一,但由于该制度过于死板,也使得英超失去了很多巨星加盟的机会，现英足总正考虑是否要废除。

劳工证申请的条件：

1、非欧盟的球员，最近两年在国家队出场率超过75%；

2、该国家队国际足联排名不能低于75名；

3、以上条件并不是绝对的，可以提请劳工部的仲裁法庭判定；

4、劳工证不是一劳永逸的，每年还要有审核，审核的标准是为俱乐部出赛的次数，要达到可参赛的总数的80%。可参赛的总数是排除了伤病，禁赛等因素引起的参加不了的场次的；

5、没有劳工证的球员只是不能参加正式的比赛（联赛，杯赛，欧洲赛事），可以参加预备队联赛，友谊赛等。

劳工证不是针对球员的，而是针对要到英国工作的非欧盟人员的。只不过足球运动员有特殊的评判标准。非欧盟的球员要加盟英格兰联赛就要有劳工证，获得条件：最近两年在国家队出场率超过75%（首发和替补都可以），有此条件可以申请一次直接通过；如果没有此条件可以上诉，如果潜力高于160则可以上诉通过，如果低于160那需要下放到劳工专用的卫星俱乐部。比如当年董方卓就被下放到比利时安特卫普俱乐部，但回到曼联董方卓并未能证明自己，最终如流星般陨落。

如今的张玉宁也是面临劳工证问题，虽然加盟了英超西布朗维奇，但却被租借到德甲不莱梅俱乐部。显然目前的张玉宁还无法达到最近两年代表国家队出场75%的要求，所以拿到劳工证还需要一些时间。

英超的劳工证制度，就是英足总为了保护本地球员而设置的准入制度，至于是否合理，见仁见智。劳工证在1999年就开始实施，由于英格兰国家队表现实在太烂，在2006赛季实施了更加严格的规定。

原本的劳工证申请的条件：

1、非欧盟的球员，最近两年在国家队出场率超过75%；

2、该国家队国际足联排名不能低于75名；

3、以上条件并不是绝对的，可以提请劳工部的仲裁法庭判定；

4、劳工证不是一劳永逸的，每年还要有审核，审核的标准是为俱乐部出赛的次数，要达到可参赛的总数的80%。可参赛的总数是排除了伤病，禁赛等因素引起的参加不了的场次的；

改革后，变化的条款包括：

一、有资格申请劳工证的非欧盟球员(以下提及球员均指非欧盟球员)，所属国家足协(国家队)在国际足联的排名(球员申请时)必须在前50以内(旧规为前70名)。

二、在申请劳工证之前的24个月里，该球员为国家队出场数必须达到一定比例，且比例根据国家队排名有变，具体如下：

1、所属国家队的FIFA排名在1到10的，申请球员在过去两年期里必须至少参加30%的国家队比赛；

2、排名11到20的，申请球员须至少参加国家队45%的比赛；

3、排名21到30的，申请球员须至少参加国家队60%的比赛；

4、排名31到50的，申请球员须至少参加国家队75%的比赛；

5、如果申请球员年龄在21岁或以下，国家队参赛比例的考核期从两年缩短到一年。

变化的原则无非就是不再一棍子打死，分开强队和弱队差异化对待。对于中国球员来说，旧规75名新规50名意义不大，因为中国国家队从来没有超越过75名，于是中国球员拿到劳工证是非常困难的。

那么如何是好呢？或者只能走一条叫“天才条例”的特殊条例。登陆欧盟其他国家的联赛，打上欧冠、欧联杯等赛事赚取积分，曲线获取劳工证。

到此，以上就是小编对于英超流星的问题就介绍到这了，希望介绍关于英超流星的1点解答对大家有用。